Надя Ермакова хорошо разбирается в типажах, нужных проекту, и яркой индивидуальности. Целую неделю она просидела в кабинете, проводя собеседование для кандидатов на новый дом 2, и поняла, что процесс застопорился. Потому что к ней не идет молодежь с горящими газами, а тот, кто приходит на проект, считает себя ярким и интересным, но не знает, что показать зрителю.
Надежде Ермаковой на кастинг дома 2 требуются шпагоглотатели и поэты. Если спортсмены - то с достижениями и другими талантами, если девушки с красивыми фотографиями, то победительницы конкурсов красоты. Отсутствие психолога на кастинге привело к тому, что менеджеры опять стремятся набрать фриков, которые выделяются лишь одной гранью, что быстро надоедает. А ведь участник может быть интересным зрителю без каких-то определенных навыков, только своим характером. Поселили бы кандидатов в общежитие, понаблюдали неделю, убрали всех лишних. Но нет, уперто ищем с горящим взглядом и идеей-фикс.
Ермакова по специальности обучение проходила?
Надя пишет в своем блоге, что соискатель должен удивлять, обладать чем-то сверх нормы обычных людей. Вроде, жизненной истории или заявления, что вместо отношений проще завести гарем. Вот оказывается, кто любитель гаремов на доме 2? Надя хоть какие-нибудь курсы прошла, чтобы заниматься подбором персонала? "Какие у вас достижения?, - спрашивает Ермакова, - может вы чемпион по уличным танцам или не умеете дружить?".
Как говорил Валерий Комиссаров , создавший более успешную версию реалити-шоу много лет назад, он лично отбирал героев для своей передачи и умеет увидеть в человеке его натуру и индивидуальность. И мы уже обсуждали на шлоке, что проблема кастинга в непрофессионализме. Опять ничего хорошего не выйдет с таким подходом Ермаковой и её коллег?
